求职还需附开心照片？边缘人哭诉求职难，日本公司招聘条件让人压力山大

最近，日本的求职趋势中出现了一个备受争议的新现象——公司要求求职者提交“开心的照片”，引发了大量网友的议论。许多人质疑这项要求的合理性，并认为这有可能在招聘过程中不公平地刷掉那些不擅长社交、不喜欢拍照或者没有相关照片的求职者。

这个趋势让不少人感到困惑和不安，尤其是那些通常不习惯自拍或记录自己生活的人。

照片要求让部分求职者望而却步

一位日本网友在找工作时遇到了一家公司要求上传“开心的照片”，必须是能清晰辨认长相的单人照或在团体照中标出自己是哪一位。

这位网友因无法提供符合条件的照片而放弃了申请，并将这一情况分享到了网络，引发了网友的热烈讨论。

许多人表示，这样的要求让他们感到难以应对。一些网友提到，他们根本没有拍照的习惯，无论是自拍还是他拍，都几乎没有保存自己的照片。

还有些人表示自己更喜欢给朋友拍照，而不习惯记录自己的生活，导致他们几乎没有能够提交的“开心的照片”。这些人担心这种要求可能让他们在求职过程中处于不利地位。

潜在动机：了解社交能力与个性？

这种要求的潜在动机可能是公司希望通过照片来了解求职者的个性、社交能力和情绪管理能力。通过“开心的照片”，公司可能希望筛选出那些看起来积极向上、善于社交的人，这也反映了某些公司对员工形象和团队协作的重视。

此外，越来越多的公司会在面试或招聘过程中，悄悄调查求职者的社交媒体账户，试图通过他们在网络上的表现了解更多信息。这种行为可能不是直接要求，但已经成为一些企业招聘流程中的潜在步骤。

这些社交媒体信息不仅可能用于评估求职者的个性、人际关系，还可以用来判断他们是否会给公司带来潜在的麻烦或是否具备公司需要的技能。

网友的反应：质疑与担忧

许多网友对这种新兴的招聘风气表达了强烈的反对和不满。一些人认为这种要求过于苛刻，尤其对于那些不习惯拍照或没有拍照习惯的人来说，这可能让他们在求职过程中处于劣势。

更有人指出，这种要求会特别不利于那些内向、边缘化的人群，甚至有人调侃这是“杀光边缘人的机会”。

一些网友还指出，这种做法可能不仅无法真正筛选出合适的候选人，反而可能导致优秀但不擅长拍照的求职者被排除在外。有网友表示：“我从不自拍，只帮别人拍照，这让我直接在10家公司放弃了投履历。”

这表明，许多人因为这项额外的要求感到被排斥和不公平。

要求提交“开心的照片”这一新兴的招聘风气在日本引发了广泛的质疑。虽然这种要求可能是公司为了了解求职者的个性和社交能力，但它也对那些不喜欢或不习惯拍照的求职者造成了不小的压力。在这个日益重视个人形象的社会，这一现象也反映了公司对求职者外在形象和社交能力的重视。然而，这种要求是否真正能够为公司带来更好的雇员，仍有待进一步探讨。

对于那些不符合“开心照片”要求的人来说，这也让他们在求职过程中面临了新的挑战。未来，随着社会的发展和招聘流程的演变，这种现象是否会继续扩展或有所改变，仍需观望。