关于日本去年底至今年初的九天连假，有一个颇为有趣的现象引发了关注。从 12 月 28 日到次年的 1 月 5 日，这段长达九天的连续假期被网友们戏称为“奇迹九连休”。在如此难得的大型长假后，部分上班族虽然度过了一段“梦幻”时光，但假期结束便意味着需要回归工作的现实。
结果，很多人发现自己难以适应这种转变，于是在开工首日提出了辞职申请。这股“辞职潮”甚至成为日本新闻报道中的热门话题。不禁让人思考：类似现象是否也会发生在春节长假的我们身上呢？
根据某家日本电视台的专题报道，辞职潮的现象在“九连休”结束后显得尤为集中，甚至被命名为“奇迹九连休刚结束，为何辞职人数激增”。
他们还深入街头采访了一些上班族，听取他们的感受。一位戴口罩的年轻人就直言：“刚放完假就得工作整整五天，真的很难适应。假期带来的放松和愉快，现在被上班后的压迫感取代，仿佛让我患上了忧郁症。 ”
这种过山车般的情绪落差，令不少人都感到痛苦。
还有人坦言，对职场生活的抗拒，并不仅仅因为“长假后收不住心那么简单”。一位不打领带的受访者开玩笑地表示，自己甚至“想要休息一辈子”。
这位刚从老家回到东京的年轻人说：“每次想到要面对那种地狱般的日常，我内心就充满了绝望。 ”
而另一位年轻女性则说道：“挤满人的电车让我快要喘不过气，而想到正在去的工作场所，心情更加抑郁。”
这些个例虽然各有特点，但共同指向了一个现象：假期的愉悦和现实工作的落差，似乎在无形中催化了“辞职”的念头。
而这种情绪的广泛存在，直接导致一些辞职代理公司的业务量暴增。日本的辞职代理服务，近年来渐渐在职场群体中普及，而每逢大假结束，更是它们“走上业绩巅峰”的时刻。
例如东京都内一家叫做“モームリ”（意为“受不了”或“熬不下去”）的辞职代办公司，就表示今年 1 月 6 日开工日收到了创纪录的 256 份辞职委托，预计次日的单量甚至可能更高。
这类辞职代办服务具体是如何展开的呢？根据报道，辞职代理公司在接受委托后，会主动联系客户的公司，向对接负责人宣布辞职意图。形式上看，服务显得颇为“专业”，但实质其实是帮助那些因各种原因不敢亲自开口离职的客户解决后顾之忧。
用“モームリ”公司的一位社长的话来说，很多客户选择代办辞职服务，通常都隐含着对职场环境尤其是职权骚扰的担忧。社长认为，辞职并非因为“假期太长导致不想上班”这么轻率，而是许多人早已积累了对上司或工作环境的不满，只是通过假期得以冷静地重新思考自身处境，而后终于下决心迈出辞职的一步。
关于辞职潮，数据也给出了一个直观的答案。据了解，自 2024 年 4 月以来，该代办公司每月接收的辞职委托数量均超过 1000 单，累计服务用户高达 2 万 3000 人，而在整个东京，这类机构不止一家，足见这一行业在日本有着相当可观的市场需求。
对一些网友来说，不免感慨“连辞职都需要找人代办？这世道也太荒诞了吧！ ”
但从这些具体案例背后折射出的职场困境和社会压力，却又让人忍不住去思考职场文化对个体的深刻影响。
实际上，对于大多数成年人而言，辞职的决策是经过深思熟虑的结果，并非单纯因为放长假而产生的一时冲动。公司的环境、未来发展机会、上下级关系以及人际交往，都是影响职业选择的重要因素。这也难怪“奇迹九连休结束辞职潮”这样的现象会发生——假期只是契机，它真正点燃的，是人们对现状的不满和期望改善生活的愿望。
与此相对，我们即将迎来春节长假。大家是否也会在这段时间冷静思考自己的职业规划呢？春节后的职场，究竟是继续奋斗还是另选出路，答案或许得靠每个人为自己书写。假期虽好，但当假期结束，那个是否值得坚持的工作，才是真正需要面对的“现实”。不知屏幕前的您是否已经开始规划接下来的职场方向呢？
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