自1990年代初期泡沫经济崩溃以来，日本经济长期停滞，工资水平也几乎冻结了数十年。然而，近期日本多家大型企业纷纷宣布，将大幅提高新员工的起薪，以吸引优秀人才。然而，这对于财力有限的中小企业来说，无疑是一场艰难的竞争。因此，一些中小企业另辟蹊径，推出大型企业难以提供的独特福利，以此吸引和留住人才。
例如，有一家企业非常贴心地照顾爱喝酒的员工，不仅在公司内设立免费啤酒吧，还允许员工申请 “宿醉假” ，让他们在饮酒过量后，可以晚一点上班！下面就来看看这家企业的特别之处吧！
过去30年，日本大学毕业生的起薪几乎没有明显增长。
由于少子化和人口老龄化问题加剧，日本许多行业正面临严重的用工荒。为了抢夺有潜力的年轻人才，最近不少日本大型企业宣布将在新年度显著提高新聘员工的起薪，部分公司的涨幅甚至超过过去数十年的累积增长幅度！
例如，日本建筑行业巨头 “大和房屋工业” 宣布，新入职员工的起薪将从 25万日元提升至35万日元，涨幅惊人。
为了避免老员工感到不公平，公司也同步为现有员工加薪 10% ，确保整体薪资水平的平衡。
然而，这样的大幅度调薪主要发生在总部设于东京的大型企业，对于全国各地众多中小企业来说，由于资金有限，根本难以负担这样的薪资涨幅。如果完全无动于衷，便可能导致年轻人才持续向东京集中，进一步加剧城乡之间的人才流失问题。为应对这一挑战，日本关西电视台近日制作了一期特别报道，探讨中小企业如何在这场人才争夺战中寻求突破。其中，一家位于大阪的小型科技公司，选择以提供独特的企业福利来吸引和保留人才……
这家公司就是位于大阪住宅区的科技企业 “Trush Ring” ，其规模不大，员工总数大约60人。
尽管无法提供与大企业相匹配的高薪，该公司却推出了颇具吸引力的员工福利，其中之一便是鼓励员工适当饮酒。
在这里，热爱小酌的员工可以享受到极具“人情味”的政策。例如，公司特别推行了一项名为 “宿醉假” 的制度，让前一天晚上喝得尽兴的员工，可以在第二天选择晚一点上班。有一位员工便表示，她能在中午12点才到公司，就是因为申请了 “宿醉假” 。
这项福利让员工可以额外多休息 2到3小时，待彻底清醒后再进入工作状态，从而保证更高的工作效率。此外，这家公司还在茶水间设立了一台 免费啤酒吧，员工可以自由取用各种酒类，甚至还能享受到由老板或同事带来的特色酒品。
对于这家公司的独特文化，不少员工都表示非常满意。一名刚入职的员工兴奋地说道：“我一直在寻找这样一家公司！”
他认为，在工作中适度“偷懒” ，反而能提高整体的工作效率。
公司老板也坦言，作为一家资金有限的中小企业，他们无力以高薪资与大企业竞争，只能尽可能提供更具吸引力的工作环境，以吸引志同道合的人才。他透露：“我们公司的起薪是22.2万日元。”
这个金额已包含了预计20小时的加班费，实际上薪资水平仅略高于最低工资标准。
他进一步表示，大型企业可以依靠高额薪资吸引人才，而中小企业则更适合通过营造“人性化的工作环境” 来吸引与公司文化契合的员工。
因此，他们更关注应聘者的价值观是否与公司相符，而不只看重学历或经验。事实证明，这一策略卓有成效——过去三年以来，这家公司的 离职率始终为0，业务也持续增长。
在这样的工作氛围下，公司不仅保留住了现有员工，还吸引了许多愿意接受较低初始薪资的求职者，他们看重的是更灵活、更富有人情味的企业文化。那么，如果是你，你会选择薪资更高的大型企业，还是更具特殊福利的中小企业呢？
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