你能想象有一份工作，不需要准时打卡，不需要向老板请假，甚至完全可以自由决定是否来上班吗？
在日本，有一家名为巴布亚纽几内亚海产（パプアニューギニア海産） 的水产加工厂，凭借着这样一套超凡自由、超人性化的管理方式，一时间在网络上引发热议。
不仅如此，这家公司不但没有因为这种管理模式而业绩下滑，反而员工干劲大增，业绩不断攀升。更惊人的是，过去三年里，公司居然没有一位员工离职！究竟是怎么做到的呢？接下来就让我们一探究竟。
这家话题满满的公司位于日本大阪摄津市，是一家专门加工巴布亚纽几内亚产虾子的水产加工厂。在日本TBS电视台的综艺节目《がっちりマンデー！！》 中，这家公司因极具特色的员工管理模式而成为焦点。
当记者问起公司的盈利情况时，老板毫无保留地透露道：“我们的年营业额达到1亿3000万日元。”
整个公司竟仅仅依靠销售巴布亚纽几内亚产的虾子就达成了这样的成绩。
这种虾子加工厂内部的陈设看似普通，但它成功的背后，竟然得益于“善待员工”这一简单却强大的管理理念。
老板进一步解释说，在多年前，公司曾面临人手频繁流失的困扰，几乎每隔几个月就有员工离职。然而，从三年前开始，情况发生了奇迹般的改变，公司竟没有一位员工离开！
在高度竞争的加工行业中，三年零离职率无疑是个不可思议的成就。
老板自豪地说道：“你去问其他水产加工厂，根本就没有这么低的离职率！”
离职率的降低不仅使员工对工作更加得心应手，提升了工作效率，也显著减少了人力成本。公司在减少人员投入的情况下，仍能大量生产高品质的产品。
老板坦言，这一切的秘诀，都来自于他在公司实行的一项特别的规定：“禁止员工报告休假或迟到！ ”
没错，在巴布亚纽几内亚海产，无论是正职员工还是兼职员工，都没有规定必须几点到岗。更神奇的是，员工想来就来，想休息就休息，完全不需要事先向公司申报。这一自由到极致的上班制度在普通人眼中简直不可想象。
记者在采访中现场蹲点观察发现，公司每天理论上从早上8点40分开始运作。
然而早晨开工时，偌大的加工厂内竟然只有一名员工。到了10点后，员工才陆续到岗。
当日有20名兼职员工中有9人到场，而两位正职员工也都到岗工作。没有排班表，没有严格的考勤制度，让这里的职场生活显得格外轻松自由。
对于这一制度，员工们感触颇深。一位员工提到：“以前在别的公司，每次遇到孩子生病都要硬撑着去上班，因为怕影响其他同事工作。可现在我再也不用承受这样的精神压力了，真是太舒服了。”
还有人表示：“像宿醉这种事，在之前的公司根本没资格当请假理由，但在这里，想休息就休息，我工作得特别安心。”
这样不设限的自由安排会不会导致生产效率下降呢？
老板对此轻松回应：“很多人可能觉得这样的制度会让员工懒散，但事实恰恰相反。”
他解释道，兼职员工是按小时结算薪资的，他们能够自行调节时间以达到赚钱和休息之间的平衡。长期来看，员工出勤率反而稳步提高，生产线既能够稳定运作，产品质量还得到保障。
巴布亚纽几内亚海产除了灵活的上班政策，还有另一个“法宝”——一张贴在墙上的神秘表格。
这张表格上记录着所有员工的名字和公司各项工作的内容。
令人意外的是，上面还标注了每位员工“讨厌的工作”。老板每月都会征询员工的意见，调查大家不喜欢做什么工作。
对于那些被明确标注为“不喜欢”的任务，公司明确规定：绝对不逼员工去做！
老板解释道：“强迫员工做他们讨厌的事情，只会事倍功半，效率低下，还会破坏整个团队的和谐。不如让他们专注做自己擅长或喜欢的事情，这样整体效率会自然而然地提升。”
员工们对此感到无比满意，他们表示：“在这里工作完全没有压力。”“不用硬着头皮做自己不想做的事，真的能全身心投入到工作中。”
通过善待员工的每一个细节，巴布亚纽几内亚海产不仅成功实现了业绩的增长，也为广大企业树立了“以人为本”的管理范例。这样佛心的公司文化着实令人羡慕，甚至让人产生想要投递简历的冲动。
在这个公司里，每个人似乎都找到了职业与生活的完美平衡。不禁让人感叹：这样的职场自由，也许才是真正的“工作幸福感”吧！
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