你是否觉得，不同年纪的职场人，对于工作的态度真有天壤之别吗？前些年，日本一档热门的晨间资讯节目聚焦了“上司与下属之间的隔阂”这样的话题。
节目中，几位已步入中年的职场人坦言对年轻员工颇有微词，比如“觉得不行就直接回绝”、“不懂得揣摩领导的想法”，因此他们认定这些新人注定难以融入日本社会。
这样的言论一经播出，瞬间在网络上引发轩然大波，许多网友直斥这样的上司为“老害”。在他们看来，恰恰是这些抱守陈规的人成为社会发展的阻碍！
晨间节目细致探讨了职场代际之间的观念冲突。有数据显示，70%的受访者认为上下级之间的代沟难以消除。节目组还请来了多位来自不同年龄层的上班族，邀请他们讲述工作中遇到的沟通障碍以及彼此在价值观上的冲突。
两位接受采访的中年上司言辞尤其引人关注。
第一位，45岁的男性管理者表示： “每当分配任务时，手下常会直接问：‘一定要现在做吗？’”
他继续吐槽说， “有的甚至毫无顾忌地回我：‘现在没时间，下周再说吧。’真的叫我哭笑不得。”
接下来的受访者，一位57岁的企业高管，则认为： “如今的年轻人根本不懂察言观色。”
他进一步强调， “在日本这个社会，或多或少还是需要理解上级的心思，可惜年轻员工普遍缺乏这种能力。”
节目播出后，这两位中年上司的观点引起了网友的猛烈批评。
有网友在论坛中质疑这样的观念，表示： “能够自主判断工作优先级，这难道不是很优秀的能力吗？”
还有网友表示， “正是这些在压抑环境中一路升迁的老家伙，让日本社会停滞不前。”
部分网友针对上司“命令即绝对”的思维提出了讽刺， “他们似乎把上级要求当成圣旨，毫无商讨余地。”
亦有人留言道： “日本社会真的需要那么多揣摩上级意思的人？我看还是这些老顽固该转变观念才对！”
更有网友打趣道， “要是换作我，可能表面答应实际上根本不会做到。”
也有声音无奈地表示： “如今大家都追求准时下班，实在没办法。”
另外，一些评论进一步指出： “正是因为日本长年要求人人顺从，职场才难以培养出真正有能力的上司，反而只剩下庸碌的人占据高位。”
有人干脆直接反击： “（不是不想揣摩上司）而是根本不想揣摩你的心思！”
（;´Д`）你在工作中是否也有过和上司或同事交流时，发现彼此价值观差异很大的时刻呢？
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