对于热衷 COSPLAY 的大家来说，在求职填写简历时，是否曾在“兴趣”一栏里坦诚地写下自己的这份爱好呢？
近日，一位日本 COSPLAY 爱好者分享了他的亲身经历：在简历中毫不掩饰地填写了“兴趣：COSPLAY”后，他发现在筛选简历阶段进入面试的概率明显提升了不少。
这样的结果乍看非常正面，但现实却远没有想象得那么美好，因为一旦进入面试环节，面试官们往往会对这一兴趣进行各种尖锐的点评，让面试过程变得格外艰难。究竟背后隐藏着什么逻辑？让我们一起细细探究。
“找工作时，如果你在简历上留下‘兴趣：COSPLAY’，莫名其妙通过初步筛选的机会会增加许多；然而，一旦进到面试环节，几乎人人都难逃被吐槽的命运，所以大家务必提前做好心理准备。”
这位日本网友昵称为 “けんたん氏” ，是一名男性 COSPLAYER。最近他在社交平台上分享了自己坦然写下 COSPLAY 爱好的求职体验，很快引发了网友们的热烈讨论，也让不少有类似经历的人跃跃欲试，争相交流。
“けんたん氏” 经常在社交媒体上发布自己的 COSPLAY 照片，尤其热衷于女装角色扮演。
他还分享了多张扮演不同角色的照片，其中既有风格独特的扮相，也有各种精细的服饰搭配和妆容展示。
不少网友对此产生了极浓厚的兴趣：为何简历中标明“COSPLAY”爱好，会在初筛时反而带来更多通过的机会？而到了面试，又为何变成了“批评的重灾区”？
“けんたん氏” 认为，这一现象与企业招聘流程中的分工体系关系密切。
“其实，年轻面试官普遍很喜欢这类兴趣，但如果进入最后的面试环节，面对年长的高层领导——他们的反应就变得异常尴尬了。”
事实上，在大多数公司进行招聘时，简历的筛选与初步面试一般由基层人力资源人员负责。
这类 HR 通常年龄较轻，对 COSPLAY 文化的态度也较为开放，甚至有些人本身就是资深动漫或游戏爱好者，因此在审核简历时对于“COSPLAY”并不会有太大偏见，相比传统兴趣如体育、音乐等还会觉得新颖，往往乐意让拥有这种兴趣的求职者进入下一轮。
然而，真正能决定录用与否的，依然是最终面试环节。这一关通常由企业管理层把关，他们大多年龄偏长，对新兴兴趣或者二次元文化并不熟悉，甚或持有较强刻板印象。对于 COSPLAY，他们可能认为这种活动与职场专业形象格格不入，甚至缺乏理解和包容。
这种代际差异直接导致了面试氛围的巨大落差，求职者常常会被质疑甚至调侃，陷入措手不及的窘境——从“简历加分”瞬间跌落到“面试尴尬”的状态。
对此， “けんたん氏” 也不乏鼓励和幽默的建议，分享了一段令人大开眼界的话。
“我刚刚参加了面向应届毕业生的求职讲座，并在台上进行了分享。其实那些经验丰富、讲得头头是道的前辈，假期里就是会穿上喜欢女角色 COSPLAY 装扮、乐在其中的‘怪叔叔’哦～大家真的不用对他们有畏惧心理！”
他希望 COSPLAY 爱好者能以此为教训，正确评估自己的表达策略：书面简历环节可以尝试展示个性和特点，让人力资源人员看到自己的多元和创造力，但在后续面试时，需提前预估可能遇到的质疑甚至误解，必要时用正面且理性的语言介绍 COSPLAY活动背后的积极作用，比如团队协作、形象塑造、沟通表达等核心素质，避免陷入“兴趣攻击”的窘境。
职场文化正在悄然变化，年轻一代的面试官，常常以更开放的心态拥抱新事物，而一些固守传统的高层管理者则习惯以刻板的标准评判他人。因此，COSPLAYER在求职时既可以利用新潮兴趣成为亮点，又要有应对各种反差的心理准备。
（ ◕ H ◕）衷心期望每位 COSPLAY 爱好者，在找工作路上都能勇敢做自己，同时灵活应对各种局面；选择展示自我的方式时别忘了平衡个性与现实，也许一次坦诚的表达，能够带来意想不到的机会，也可能遇到独特的挑战。愿这段经验能给大家带来参考！
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