每到日本的毕业季，街头巷尾就能见到刚步入社会的年轻面孔。他们将一脚踏进充满未知与挑战的职场，迎接人生新的阶段。众所周知，日本企业曾因强烈的加班文化而声名在外，诸如 “社畜” 、 “过劳死” 这样的话语也因此诞生出来。然而，近年来日本职场环境发生了可喜的转变，员工权益有所提升，工作氛围愈发宽松。
不过，令人费解的是，在工作环境逐渐人性化的同时，年轻员工的高离职率依然令人担忧。据了解，不少新人竟会因为职场气氛“过于轻松”而觉得难以适应，担心未来失去竞争力！许多人开始怀疑，难道新一代年轻人渴望回到三十年前那个实行“军队式管理”的旧时代吗？
“职场环境变好了，新员工却因太松弛而不安？”
据日本电视台热门晨间新闻栏目 “スッキリ” 的特别报道，这一现象引发了社会各界热烈讨论。节目中采访了许多社会新鲜人，结果发现，不少年轻人直言， “公司太宽松反而让自己感到焦虑” ，他们担心这样的环境会让自己止步不前。
每位应届毕业生走上岗位，内心都充满憧憬与惴惴不安。虽然 “过劳死”、高压打拼的日子” 不断远去，企业文化变得更加注重人性化，但根据权威数据，日本大学毕业生在入职三年内辞职的比例始终维持在 “30%以上” ，这一高离职率多年未见实质性下降。
节目指出，新员工普遍会觉得 “公司环境过于宽松” ，由此产生担忧，怀疑自己缺乏成长和进步的机会。
因此，他们宁愿及早跳槽另寻更具挑战性的舞台，这一趋势也使得新人的流动率居高不下。不可否认，这种自我驱动的进取心值得肯定，但有趣的是，节目组还回顾了30年前日本职场的严苛往事，让大家思考两种极端文化带来的影响。
时光回溯到上世纪八十年代，那时的上班族与如今大为不同。行业内流传着 “24小时奋战” 的口号，上司对下属的管教极为严苛， “每日燃烧生命力” 被奉为上班准则。
新人常常需要接受强制性的军训式集训，无论哪个行业，新入职员工都会被送去体验如同军队一般的团体折磨，训练体能、锤炼意志。在师长和前辈的严厉批评下，服从和忍耐被视为最基本的美德，顶嘴反抗是不容容忍的行为。
进入九十年代后，泡沫经济破裂，企业大规模倒闭，日本伴随而来的“就业冰河期”令找工作变得异常艰难。
面对日益严峻的生存压力，不少公司反而加码对新人的“斯巴达化”培养。以1994年某大型企业的新人集训为例，刚刚毕业的年轻人不仅需通过体力极限考验，还要时时刻刻接受像 “还没排好队？” 、 “俯卧撑十下！” 这样的高压指令。
训练现场俨然成了军事操场，每位新手都必须咬牙坚持。更有甚者，还有像 “大风吹” 比赛等活动特意锻炼新人之间的竞争意识，强调“优胜劣汰”。
千禧年之后，日本职场生态持续恶化。“黑心企业”成为耳熟能详的热词，无偿加班也成了常态。
在2010年代，日本逐步出台多项法规，努力遏制过度加班等乱象。例如对带薪休假和加班时间作出明确规定，严禁上司欺凌下属等行为。
根据最新调查数据，无论每周正常工时还是加班时间都在持续减少。
值得一提的是，如今已有四分之一的新人 “从未被上司或前辈训斥过” ，这在过去几乎是不敢想象的变化。
环境宽松固然能够减轻压力，却也让一部分新人困惑迷茫。他们纠结于舒适与成长的平衡，也许在经历了两种极端的职场文化后，社会需要摸索出一种适合新时代发展的全新路径。
“你希望自己待在轻松还是高压的职场呢？”
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