许多职场人士之所以萌生跳槽念头，往往并非单纯厌倦每天要完成的本职工作，更多源于不得不和“难搞”的领导共事。
在日本进行的一项调查显示，“有高达八成的打工人，是因为上司的原因动过离职的念头”。
在当前严重劳动力短缺的背景下，企业如果让员工因上司而离开，无疑是对公司发展的一大打击，甚至关乎存亡。
对此，日本有家企业以“让员工自主选择上司”的创新制度，大幅降低了人员流动率——离职率降到了原有的十分之一以下！
下面就跟大家一起探究，这项奇招背后的故事吧～
最近，日本网络电视平台 AbemaTV 针对 “上司转蛋” 这一热门话题展开了讨论。
所谓 “上司转蛋”，其实就像转扭蛋机一样——新人入职后被随机分配到不同的直属领导手下，至于碰到能不能合作愉快、能否发挥专长，这在很大程度上全凭“运气”。
如果 “抽到” 性格不合或风格迥异的上司，工作上的压力自然骤增，久而久之，不仅业绩受影响，员工的离职意愿也会与日俱增。
有高达８成的日本上班族，都有因为上司的缘故而想要辞职的经验
数据不会骗人——日本的用工荒形势持续严峻，企业好不容易招聘到心仪员工，却因管理上的 “上司问题” 再度流失，这可是切实影响公司运营的核心难题。
在这样的现实推动下，有一家位于北海道札幌市的抗震工程公司 “樱花结构”，推出了一项罕见的制度创新：“上司选择制”。
顾名思义，所谓 “上司选择制”，就是员工能够依据自己的意愿，自主挑选未来想要效力的直属领导。公司会非常细致地为每位管理层成员列出优缺点，包括但不限于业务专长、沟通方式、管理风格等等，力求呈现最真实的管理画像。
这样一来，员工们可以根据自身性格、兴趣乃至工作偏爱，选择更适合自己的搭档。
举例来说，这位山田室长，拥有丰富的工地管理知识，精通表格软件 EXCEL，但对下属的需求关注度不高，也不太习惯与女性沟通。
而那位菅野室长，则以勤勉著称，致力于改善部门氛围与办公环境，不过日常里爱发些牢骚。这样的详细信息，帮助员工“按图索骥”，匹配最理想的领导。
事实证明，“上司选择制” 极大地优化了公司管理生态，让离职率实现重大突破——原本高达11.3%的年度流失率，如今已经低至0.9%！
换句话说，只有极少数人会选择离开，公司却因制度创新赢得了更多忠诚与效率。
节目组还采访了一位在“樱花结构”工作的31岁女员工 “渡边小姐”。
她分享道：「我们把这种机制都称为『公司内部转岗』。」
这意味着，假如遇到困扰或感到不适宜，大家随时有权利主动调整所属部门，令人心里踏实很多。
「只要面临难题，就可以改变所处的氛围和环境，这一点让我们都很自在。」
渡边坦言，自由调整岗位和选择适合自己的团队，让大家更容易找到匹配的工作方式，也更有动力持续投入到这份事业之中。
「最关键的是，既然上司是自己挑选，不光责任心更强，对待工作也会更有积极性。」
显然，这项“上司选择制”为员工带来了安全感和归属感，间接推动了工作积极性与企业凝聚力的同步提升。
（ ◕ H ◕）面对这样的用人新政，你会希望自己的公司也引入类似举措吗？
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