不知道屏幕前的你是否还在校园苦读，抑或刚刚步入职场，成为了一名社会新鲜人。初入一家企业时，相信大家总是满怀热情，愿意花大量的时间投入到工作和学习中。
然而，你是否注意到，几乎每一家规模不小的公司里，总会有那么几位看起来极为资深的员工，这些人行事颇为从容，甚至有点“游刃有余”的意味——白说了，就是给人一种似乎很清闲的感觉。
如果你身边也有这样的人，不妨结合下今天的话题： “公司里总有个爱摸鱼的大叔” ，或许能让你对职场中此类现象多一些理解。
不久前，日本一家名为 「识学」 的咨询公司，针对日本的年轻职场人（主要是Z世代）进行了相关调查。调查对象都是员工在三百人以上的大型企业，参与者年龄介于20到39岁之间，男女皆有。此次调查共产生了300份有效问卷。
其中，有一道题与我们今天的探讨息息相关： “你所在的公司有没有年纪较大但不太工作的员工？”
结果，有50.8%的被调查者表示没有遇到这样的情况，而49.2%的人则承认公司里确实存在这种“资深却不太上心”的员工。这个比例可谓是平分秋色。
在这些年轻受访者眼中，那些公司里的“老油条”平日究竟在做些什么？调查中统计了大家观察到的各种“摸鱼”行为，具体如下：
“其他” 所占3.7%；
“看报纸或杂志” 占18.3%；
“睡觉” 18.7%；
“处理个人事务或花时间关注自身兴趣” 为28.7%；
“上网” 则高达35.3%；
“与同事闲聊，谈些无关紧要的话题” 占47.3%；
“发呆” 47.7%；
而 “休息、抽烟或吃零食” 则更是高达49.7%。
这些数字显示，许多老员工表面上看似轻松，其实与工作无直接关系的活动占据着他们大量的工作时间。
那么，为什么这种现象屡见不鲜？此次调查进一步追溯原因，受访者给出了各种解释，包括 “把任务交给身边同事” 、 “随着年纪增长体力和精力下降” 、 “因为年资较高，不会被人轻易批评” 、 “缺乏目标感” 、 “对分配到自己的事务不想深究”等等。不过最被认可的两大主因，一是“公司薪酬按照资历递进” ，二是“缺乏工作动力” 。换句话说，奖惩机制的不健全以及职场激励的缺失，使一些人选择了“佛系工作”，甚至将本该承担的职责推脱了出去。
这种情况，又会给企业带来哪些影响？受访者认为：
首先，年轻员工往往不得不配合这些老同事的聊天和节奏，导致沟通效率降低。
其次，由于一部分人“划水”，整体的人力成本被拉高，工作量也随之集中到剩下的员工身上，加重了劳动压力。
但影响最大的一点，还是被共同提及的： “这种现象严重挫伤了团队士气” 。
当努力和混日子的员工同处一室，团队的凝聚力和积极性难免受到冲击。
总结下来，无论是拥有十几个员工的小规模公司，还是数百人的大型机构，这类情况其实并不罕见。
公司文化和隐性规则几乎到处存在，生活可没有电影里那种“转角遇到缘分”的美好景象——但你很可能遇到“闲着的老员工”。
对于这些看似无事可做、悠哉自在的同事，也许大家早有耳闻。
不过，换个视角思考，其实每一位长期待在公司的老员工背后，都有着独特的理由。可能对方是老板的亲戚，或曾是为公司立下汗马功劳的元老，甚至承担着一些“台面下”的特殊任务。当然，也或许他只是习惯了将事情交给下属，然后独揽成果。不管是哪种可能，我们往往难以知晓真相。而对于广大普通员来说，最重要的事情依然是“把自己的本职工作做好，认真完成分内事务，到点就下班” 。这样一来，无论身边是否有“爱摸鱼的大叔”，都不会影响我们自身的成长与发挥。
- 本站部分内容转载自其它媒体，但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
- 若您需要商业运营或用于其他商业活动，请您购买正版授权并合法使用。
- 如果本站有侵犯、不妥之处的资源，请联系我们。将会第一时间解决！
- 本站部分内容均由互联网收集整理，仅供大家参考、学习，不存在任何商业目的与商业用途。
- 本站提供的所有资源仅供参考学习使用，版权归原著所有，禁止下载本站资源参与任何商业和非法行为，请于24小时之内删除!
