此前，我们曾多次与大家探讨过日本的职场文化，其中一些公司堪称“压榨式企业”，员工就算到了下班时间仍不得不留在公司装装样子，额外付出的时间基本也赚不了什么钱。
这样的职场环境让许多人长期处于过度消耗的状态，“过劳死”一词便真正诞生于此。
然而，在今天的日本职场，不同的现象正悄然涌现——“年轻人离职潮”。
原因却出乎意料：并不是因为工作强度过大，而是由于职场环境过于轻松所致？？
在日本，职场通常分为所谓的“黑色企业”和“白色企业”。前者，即我们常说的黑心公司，以加班多、薪水少、福利差而臭名昭著，由此可能引发过劳死等问题。
与之对立的是白色企业，这类公司以加班少、福利好、薪资高且工作地点方便著称。然而，最近不少年轻员工却因为工作太过轻松、无聊，而选择离开这些理想化的“白色企业”。
日本新闻媒体注意到这一新趋势，并展开了相关调查。事实上，与过去相比，日本的职场环境已发生巨大变化。采访那些刚踏入社会的20岁左右的年轻人时，他们普遍表示，现在的职场环境确实比以往改善许多。
比如，现在到点下班几乎已成为常态，没有任何强制性的加班。员工们到了时间便自主离开办公桌，准时结束一天的工作。一些年轻人更直言不讳地表示，能够身处这样“良心企业”的确令人满意。
据一项针对年轻员工的调查显示，认为职场氛围轻松的人已占总体员工的三分之一。这种职场环境在年轻员工群体中迅速普及开来。
此外，网络上还流传着一则故事。有一位男性因为睡过头错过了上班时间，他焦虑地联系自己的上司，却得到了一句温柔的回应：“下午再来上班就可以啦。”
从某项调查结果也可看到，2019年至2021年间，超过四分之一的年轻员工在刚加入公司的头两年内，没有被上司或主管训斥过一次。这意味着职场环境的宽松程度已经有了巨大提升。
然而，这种过于轻松的工作环境，反而让更多年轻人选择了离职，并且这一比例正在逐年攀升。
一位专门研究年轻人职场现状的学者，同时也是《宽松职场》一书的作者古屋星斗先生对此进行了解释。他指出，年轻人已经意识到，当今社会不再是“一旦进入大公司，人生便一帆风顺”的年代。
如果职场太过悠闲，反而引发了他们的深层焦虑——自己在这样的环境中是否能够积累足够的经验与技能，以安稳度过整个人生的职业生涯？答案并不确定。
古屋先生认为，事实上，越来越多的企业为了降低员工负担，规范职场伦理，逐渐减少长时间工作与职场骚扰现象。看似令人满意的职场环境，却给某些员工带来了新的不安。
有离开这些“宽松职场”的年轻人也坦言，他们在以前上班时也曾有过类似的感受。有几次甚至想过要辞职，原因在于无法看到自己未来的发展方向。
对于很多期待成长的年轻人来说，离开舒适区，进入一家能够提供较强挑战的公司是极为自然的选择。如果工作内容感觉缺少价值，早点离职才是更健康的决定。
综上所述，这种现象并非完全负面。从某种角度来说，那位学者的观点有一定道理——过于舒适的环境的确会让年轻人产生不安全感，担忧自己的竞争力不足，最终被淘汰。
然而，大多数企业改善绩效、增强对员工的关怀是一种积极的变化。长期加班、周末连续工作的混乱职场伦理，本应早日被摒弃。
至于员工个人的职业价值，从某种意义上讲，取决于他们自己的规划。
如果公司对员工尚属宽容，提供足够的下班时间和良好福利，年轻人完全可以借助这些优势，充分利用业余时间进修或提升自己，而不是仅仅依靠公司来教导过多技能。
将员工成长与薪资画等号，似乎也不太合理。
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