日本养生便当公司不收胖子，因为其“工作效率差又不符合公司形象”！这种选才标准算不算歧视！

近年来，日本一间名为 nosh（ナッシュ） 的便当宅配公司引起了极大的关注。他们的业务并非普通的便当贩售，而是以营养师精心调配的健康养生便当为特色，切中现代人对健康饮食的需求。

在日本养生潮流的助推下，加上过去几年新冠疫情使得外送服务需求大增，这家公司迎来了惊艳的成长，甚至计划在明年初正式上市。

然而，前段时间却因公司内部高管某些不当的言论而陷入争议，引发了广泛的批评声浪。

nosh 提供的冷冻养生便当近年来在日本社交媒体和YouTube等平台上备受瞩目，不少人或许已注意到他们高频度的广告宣传或网红推荐。

这家公司的便当通过冷冻方式配送至顾客家中，使得消费者只需用微波炉加热即可享用，既方便又健康。这种商业模式大获成功，尤其是在人们对健康饮食关注日益加重的背景下，公司市场份额增长迅速，目前甚至进入了上市的倒计时。

事实上，nosh 的广告战略极具针对性，他们通过各种多样化的宣传渠道，力图触及不同年龄、兴趣和需求的消费群体。

例如，不仅在电视和网络中投放广告，还邀请了知名虚拟主播 白银诺艾尔（白银ノエル） 进行推广，为产品增加吸引力。

尽管如此，这家被贴上“健康饮食领头羊”标签的公司却因的内部问题深陷批评泥潭。《週刊文春》披露了一名董事在公司内部聊天群组中的发言。根据报道，这位董事明确指示人事部门在招聘时避免录用胖子，理由是“胖子不仅工作效率低，只会争取自己的权利，还无法与公司的形象契合”。

尽管他在补充说明中豁免了曾担任过部长及以上职务的胖员工，然而这段带有明显偏见的言论依然引来舆论猛烈抨击。

《週刊文春》的记者进一步采访了这位董事，试图还原他的真实意图。

面对提问，这位董事表示：“在日本，普遍体型还是以中等为主，喜欢胖子的人毕竟是少数。能够放任自己的食欲而不加以管理的人，他们的工作表现往往也可想而知。”

当被质问这是否是一种基于外貌的歧视时，他辩解道：“我没有侮辱或轻视任何人的意思，所有生命都是平等的。”

即便如此，这番言辞显然难以平息公众的不满。

最终，公司公开为这名董事的言论发表了正式的道歉声明。然而，一些日本网友对此感到悲观，认为外貌歧视已根植于许多公司文化之中。尤其是像 nosh 这样以健康和养生为核心卖点的企业，其对员工形象的要求或许更为严苛。

不少人认为，这种现象在其他企业中虽然可能不会明言，却或多或少仍在暗地里影响招聘和用人决策。

尽管该董事事后承认了相关言论，但这场争议让我们又一次看到了外貌在工作领域中所扮演的重要角色。

或许很多人都有类似经历，在面试中感受到外表似乎成了“隐性条件”，这不禁让人深思：当代社会是否真的能够接受外貌的不完美？外貌与工作能力之间的关联真的无可忽视吗？

不过，nosh 通过积极打入家庭和年轻上班族市场并取得惊人的盈利能力已然是客观事实。即便此次事件显得略为尴尬，但不可否认的是，这家公司依然在用独特的商业模式和高效的广告策略为日本宅配便当市场开辟新局面。

在这样一个注重形象、效率和商业成功的社会中，外貌与职业表现之间的结合点是否显得越来越重要？面对这种无形的“外貌优先法则”，或许每个人多多少少都有过类似的亲身体验。

面对这样的文化现象，未来是否能有更为平等与多元的职场环境，值得我们深思与期待。