日本电视台探访“代理离职的公司”，员工会使用代理离职的方式走人吗，看似很奇葩的问题结果还真有！

对于已经步入职场的成年朋友来说，或多或少都经历过离职。离职的方式其实主要分为两类：主动和被动。被动离职，通常还能拿到一笔补偿金；而主动离职，多半是实在待不下去了才做出的决定。在我们国内，员工主动向公司递交离职申请已经是很普遍的现象。

可是在日本，也有许多人因为种种原因难以开口说出「我要离职」，哪怕这几句话听起来很简单……遇到这种情况时，一些人就会委托专门的“ 代客离职服务 ”机构帮忙办理相关手续。这种行业听起来让人觉得不可思议，但确实真实存在。

那么问题来了——为别人办理离职业务的这些公司员工，如果自己想离职，会不会也通过“ 代客离职 ”的方式离开自己所在的公司呢？

有相关综艺节目直接联系了名为“ 受够了/モ―ムリ ”的离职代理公司，进行了深入采访，想看看这种颇为微妙的情况究竟会不会发生。

所谓离职代理公司，顾名思义就是帮客户处理离职手续。对于那些不方便或者不敢直接向上司提出辞职的人，这类公司可以派专人代为完成全部流程。一次服务的收费是22000日元，按照汇率换算过来，大约是人民币1100元左右。简单来说，委托人把离职的难题交给代理公司，自己无需亲自出面就能完成辞职。

那么，什么样的人会向离职代理公司求助？该公司的负责人表示，不少来寻求帮助的员工都是在公司受到欺凌，比如被人往自己的储物柜里塞死老鼠这种恶劣行为。有些更严重的情况，甚至涉及职场性骚扰。

有客户反馈在工作中犯了错误后，就遭遇上司以“欧派案件”（即性骚扰）为借口，动手揉胸或从背后抱住。由于肇事者是上司，受害人很难直接反抗或开口离职，这时只能寄希望于代理公司帮忙圆满解决。

采访进行到关键问题：“ 代理离职公司 的员工，如果自己想辞职，会不会主动找其它公司来做代理离职？”

负责人表示，据统计曾经有五名员工这么做过，也就是说曾经有自己的同事拜托另一家代客离职公司，来专程帮自己和老东家“分手”。至于这些员工当时的心理活动和考虑过程，哪怕是负责人自己也摸不清。其实，离职本来可以选择沟通更顺畅的同事或者找好说话的人来传达诉求，但还是有人宁愿走更间接的代理路线。

负责人半开玩笑地调侃道：“ 也许我们也是 黑心企业 吧？”

节目组还邀请到一位今年四月刚刚入职该公司、应届毕业的女性员工，询问她为何选择加入这家机构。她坦言，原以为公司并不像传言中的“ 黑色企业 ”（即剥削员工、管理苛刻的企业）。

聊到职场上的权力骚扰，她最不喜欢的其实是下班后的应酬文化。“ 下班饮酒” 已经成为常规，即便才进公司两周，她也被安排参加了聚餐。只是没想到，八月底她就已经选择了离开。

从这些案例可以看出，“ 代客离职 ”这样特殊的行业，自然也会有人用这招离开。不管是在这个圈子里的普通员工，还是率先体验这种方式的“开创者”，他们都用自己的方式，给这个行业抛出了第一颗震撼弹，成为了名副其实的行业“ 名人堂 ”成员。