自20世纪90年代起，日本流行起一个词汇——「社畜」 ，用来形容那些将自己的全部生活奉献给公司的员工，宛如牲畜。如今，在日本的年轻人中，出现了一个新的词汇：「打畜」 。
顾名思义，「打畜」 就是社畜的打工版本，指那些将空闲时间，甚至上课时间都投入工作的打工一族。接下来，我们一同探寻一下「打畜」 流行的缘由吧～～
日本在许多行业面临严重的人力短缺，尤其是餐饮业和服务业人手紧缺！
由于人员不足，不少餐厅甚至在最赚钱的午餐或晚餐时段选择暂停营业。
人力不足导致的倒闭案例在今年激增，达到去年的2.4倍！许多企业因缺少劳动力而陷入困境，甚至面临倒闭的风险。
在这样的大背景下，「打畜」 这种现象在年轻人中流行开来。
有年轻人表示：「如果某天打工排班排得多，我就会觉得自己真像是『打畜』 。」
总是被要求排班的年轻人，更是深有同感，仿佛成了「打畜」 ，不断被要求上班。
这个新词的来源正是「社畜」 的打工版，许多年轻人表示，他们或者朋友的打工排班安排得极为紧凑。
有些人不仅将空闲时间全用在打工上，甚至上课时间也不放过！
有打工者自诉：「我经常每周排班5到6天，高峰期甚至每天都在打工。」
还有大学生朋友同时打两份工……
每周工作六天，大概真的可以称为「打畜」 了吧。
有时候，即使朋友们相约出游，他也只能将打工作优先。
即便如此，他也感到十分无奈。
那么，为什么这么多年轻人沦为「打畜」 呢？专家解析道，这主要是因为在通货膨胀的环境中，这些公司企业想要保持高水准服务，却又不愿意支付更高的薪资聘请全职员工。
因此，他们选择通过压榨学生打工者这种廉价的劳动力来实现目标。
之前打工的餐厅经常要求我们承担超出打工能力范围的工作任务。
有时候要求我们去做全职员工才该做的事情，比如独自看店等。
对此，劳动社会学家常见阳平指出：「打畜」 是由社会和公司共同创造出来的现象。
简而言之，是人力不足的恶性循环在作祟。由于难以招聘新人，公司更不愿现有员工离职。
结果是公司强迫现有员工承担更多工作任务。
企业希望「以低成本提供高质量服务」 ，最终却陷入只能依赖廉价打工族的怪圈。
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